1月4日，華魯集團(tuán)總部人員進(jìn)行全員公開述職評(píng)議考核，全體工作人員逐一登臺(tái)述職，用PPT集中展示2023年工作成果、查找短板不足、明確2024年工作目標(biāo)及措施。
此次述職評(píng)議考核采取“全員述職、全員評(píng)議、民主推優(yōu)、反向測(cè)評(píng)”等方式，考核結(jié)果與薪酬增減、職務(wù)升降和末位誡勉、解除勞動(dòng)合同等直接掛鉤，真正體現(xiàn)了“賽馬不相馬，沒有誰不可替代、以業(yè)績(jī)論英雄”的考核導(dǎo)向。
開展全員公開述職評(píng)議考核，是華魯集團(tuán)深化落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度改革”要求、加強(qiáng)總部隊(duì)伍建設(shè)、提升總部?jī)r(jià)值創(chuàng)造能力的重要舉措，是落實(shí)集團(tuán)黨委倡導(dǎo)的“一人多崗、一崗多責(zé)、一專多能、AB角協(xié)同聯(lián)動(dòng)”管理理念的綜合檢驗(yàn)，也是壓實(shí)工作責(zé)任、強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向、增強(qiáng)全員危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感的有效手段。
全員公開述職評(píng)議將進(jìn)一步推動(dòng)“價(jià)值型”總部建設(shè)，促進(jìn)集團(tuán)“強(qiáng)黨建、穩(wěn)增長(zhǎng)、攻主業(yè)、深改革、控風(fēng)險(xiǎn)”總要求的全面落實(shí)，營(yíng)造事爭(zhēng)一流、唯旗是奪的高質(zhì)量發(fā)展氛圍。
